99 Persen Karyawan Bank Jatim Merasa Engaged

SURYAMALANG.COM, SURABAYA - Sesuai survei employee engagement 2022, sebanyak 99,8 persen karyawan Bank Jatim merasa engaged dan sejalan dengan tujuan perusahaan.

Pekerja siap untuk memberikan kinerja terbaiknya di Bank Jatim.

PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk atau Bank Jatim melakukan berbagai langkah untuk meningkatkan kualitas karyawan.

Tujuannya adalah agar karyawan dapat memberikan output terbaik bagi perseroan.

"Kami mengimplementasikan performance management system yang berbasis proses bisnis untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia," kata Budi Sumarsono, SEVP Corporate Transformation Bank Jatim kepada SURYAMALANG.COM, Selasa (13/6).

Karyawan terbaik akan diberi pendidikan dan pelatihan.

Budi menjelaskan pemberian pendidikan dan pelatihan di dalam negeri maupun luar negeri.

"Pendidikan dan pelatihannya melalui performance management yang efektif agar mereka bisa menjadi partner konsultan bagi nasabah Bank Jatim. Kami juga mewajibkan semua leaders di unit kerja sebagai role model bagi seluruh entitas perusahaan," ungkap Budi.

Menurutnya, peluang untuk meningkatkan karier di Bank Jatim terbuka lebar.

Karyawan bisa lebih mengaktualisasikan diri sekaligus meningkatkan kesejahteraan. Sebab, benefit yang karyawan terima linier dengan tanggung jawabnya.

Kinerja setiap karyawan dinilai secara fair dengan performance management system.

Hasil penilaian menjadi basis pemberian remunerasi untuk karyawan yang capaiannya sesuai atau bahkan melebihi target.

Karyawan yang bisa melampaui target akan mendapat insentif.

Namun, Bank Jatim juga tegas terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran, khususnya fraud.

"Hal itu akan berpengaruh terhadap penilaian kinerja (KPI), remunerasi, dan kariernya," ujar Budi.